优秀女工合集④ | 人生当如疾风劲草，越挫越勇！

 # 砥砺新征程 巾帼绽芳华 # 

人生就如升级打怪

历练越多，收获也越多

作为职场中的女性

咱们富士康的优秀女工们

她们的人生

如疾风劲草，顽强生长

亦如雨后彩虹，闪耀着绚丽的光芒

01

赵亮：坚持到底，永不言弃

赵亮，陕西西安人，是晋城园区2007届菁干班成员，现担任晋城Polight CMBU制造处FOL制造部课长，CMBU模块封装部工会委员、相机模块党支部第一党支部纪检委员。

工作中，赵亮是一位豪爽倔强的“女汉子”，更是团队的一名“女将”。

记得刚刚报到一周左右，赵亮就遇到公司分流，被指派去LH支持学习。在长达6个月的支持学习中，她被分到了无尘车间工作，穿无尘衣、戴口罩，戴手套，在车间只能漏出2只眼睛，一天除了吃饭时间就一直在产线做产出。因为压力大，很多人都适应不了，她们一同去的同仁离职了一半多，最终她坚持了下来。她始终坚信：“这一秒不放弃，下一秒就有希望！坚持下去就会成功！”

回到晋城园区后，因为已经习惯了无尘室的环境，她就面试线组长工作，并成功踏入一线管理岗位。工作中，赵亮带领团队凝心聚力，攻克难关，不断地刷新着各项KPI指标：产出保持达成率100.6%；工单结案周转天数缩短71.88%；DPPM下降77%；推动人力成本激励系统上线，人力成本由-14.5%提升到1.6%；1KK标配人力降低25%，团队管理幅度提升13.33%；团队匠工匠心多能工占到74.93%。

在各机种量产爬坡期，她打破现有制程限制，建制全新标杆线，组建特工队，确保品质，提升产能，满足客户需求。推动制程优化、自动化导入，推动导入IT化等等，精实人力10%，多次取得优秀班组奖，取得上级的认可与支持，所谓“女中丈夫”。

一晃就是13年，赵亮取得了不少成绩，但她深知这些都离不开团队成员的团结与坚持，离不开领导的指引，离不开工会的大力支持。她认为坚持就是胜利，凡事先要有必胜的决心，然后想办法解决问题，一个办法不行，就再想下一个，毕竟方法总比困难多，一定有解决的办法。

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，她的团队目前有428人，258人都是女工，占比60%，（旺季的时候最多达1700人，女工大概在1100人左右）。她相信，在工会各位领导和同仁的支持下，加上团队干部的表率，她们将培养出更多优秀出色的女工，帮助更多一线女工走上舞台。

02

王宝爽：胆大心细，迎难而上

王宝爽，2006入职北京富士康，2008年随着公司业务的发展转战廊坊，2014年被评选为事业处女工委主任，15年的成长和胆大心细的性格，造就了如今优秀的她。

刚从事SMT生产工作的王宝爽，为防止不良品流到下一工站，她每天往目检工站跑无数次。凭借着敢吃苦、责任心强的品质，很快她被调入上料岗位，在很多同事眼中，这个岗位是男孩子做的，但王宝爽个性要强，她认为，女生拼起来不比男生差。虽说辛苦，但这个岗位技术含量高，她也迅速得到了成长，主管们鼓励她做SMT前段线长。

2008年4月，随着公司业务的发展，王宝爽转战廊坊B12栋。建厂初期，上班产线人员不够、工程师不够、设备故障多、产能做不出来，周边环境也很艰苦，但她还是咬牙坚持了下来。当时SMT前段11条线只有她1个线长，每天上班跑的头晕脑胀，太多的事情要她去处理，忙到下班常常是倒头就睡。

胆大心细，迎难而上，2010年，王宝爽再一次跟随主管到B11建厂，这一次，她从线长晋升为组长，这也意味着她将面临更多的挑战，扛起更大的责任。在她的带领下，产线从无到有，产能从少到多，良率从低到高，业绩成长的每一步，都是她与团队咬紧牙关、毫不松懈换来的。在这样的拼搏下，她的团队也频频收到客户的表扬。

2014年，再次扩厂B01栋，有了之前的扩厂经验，王宝爽与团队快速有条理地完成任务，当年度培养新人2000+。同年，她被评选为事业处女工委主任，岗位的转变带来的是心态的变化，从一开始的专注产能，到专注员工生活，从基层中走出来的她更懂得员工需要怎样的关怀。在园区工会的支持下，王宝爽积极开展多种多样的活动，为EMS1事业处带来了许多丰富多彩的员工生活。

入职已经快15年的王宝爽表示，从被评选为工会女职工委员开始，她一直怀着感恩的心，希望通过自己可以感染身边更多的人，让爱心传递，让正能量延续，希望大家都能够在富士康找到家的感觉。

03

王维：脚踏实地，步步生花

王维，2011年加入富士康，入职10年的时间里，做过全检，做过测试，还干过SMT，也精通PTH。无论被安排在什么岗位，她都保持着极大的工作热情，从一名全检线线长到今天成为一个课的课长，王维的每一步，都脚踏实地，步步生花。

记得刚来到天津的时候，因为环境不好，工作不熟悉，王维也退缩过，后来在主管及同事的帮助下，她度过了最煎熬的低落期。至此一直坚持到了现在，一呆就是10年，这10年当中，她自学拿到大专文凭，考了讲师资格证，同时也入了党，还在天津买了房子，家人和孩子也都陪在身边。

成功没有捷径，努力才是根本。王维表示，取得现阶段的成绩，可以说是富士康成就了自己，在富士康这个平台上，凭借着自身不断地学习，以及主管们的栽培，虽说期间有苦也有泪，但最终还是收获了甜。

2020年，疫情袭来，彼时天津园区有来自五湖四海的几万名员工，而那时绝大部分员工都回家过年了，这给抗疫和防疫带来了巨大的难题。大年初三那天，王维接到了主管的电话，询问她能否即刻赶回岗位，虽说当时小区是封锁的，交通是管制的，当天还是她和老公的结婚纪念日，但是，她还是毫不犹豫地赶回了公司。

这一去，她就在公司待了整整34天，在这34天里，每天几乎都是五点起床，半夜休息也成了家常便饭，每天忙着统计员工信息，处理防疫事项，没有亲人的陪伴，没有充足的睡眠，有的仅仅是全力以赴完成复工复产的心。

面对未来，王维说：“成长是没有终点的，以后还有很长的路要走，感谢公司给予的平台，以后我还是会继续坚守初心，继续努力，为公司贡献更多的力量，也为了成就更好的自己。”

04

张伟校：推己及人，凝心聚力

张伟校，自入职以来，一直担任组装生产线长一职，工作中她尽职尽责，严格要求自己，认真学习钻研新制程相关知识，努力提高业务水平，因突出的工作表现，强烈的工作责任心，受到了主管和同仁们的一致好评。

2020年9月份，面临着新制程，陌生机台，无熟练员工，没有品质信息，客户交期紧张的多面楚歌状况下，张伟校带领精锐员工驻厂从零开始学习，遇到问题想尽办法去解决，并在外多看多听多学，以便问题有更优化的解决方案。最终，在10月底该专案正式导入量产，产能从20.5K爬坡到44K，良率从75%上升到98%，达成客户交货需求，在此期间张伟校所带员工从11人到现在50人。因为这一年的突出表现，张伟校荣获嘉奖一次。

张伟校平时性格也很开朗，对待员工平易近人，遇到员工诉求她都会当做自己的问题来解决。

2020年8月份，张伟校所带线上有两位员工因感情问题，女员工受到了骚扰，得知情况后张伟校第一时间上报主管，并一直跟该女工一起上下班，甚至吃饭都陪同，最终与其双方家人取得联系，此事大概历经一周时间处理完毕，张伟校全程参与，提供解决方案，为员工解决了忧心事，也为公司避免了一次人员异常的发生。

平日里，张伟校也积极参加各项活动，活泼的性格也带动着身边的员工，让大家在工作中有更乐观的心态，使团队的凝聚力更高。2020年10月，张伟校参加园区工会组织的第一届工间操比赛，因为当时她上夜班，于是利用下班时间，学习和练习工间操，最终取得了团体优秀奖的好成绩。

在富士康工作多年，张伟校十分注重团队精神的培养，积极主动妥善处理员工问题，主动协助他人，因为推己及人、细致耐心的品质，她的团队氛围也非常和谐融洽。众人拾柴火焰高，她与团队都在快速成长的路上。

她们，面对困难，越挫越勇

她们，面对成绩，不骄不躁

一路成长，一路收获

让我们向优秀的她们学习

去创造属于自己的硕果！

素材来源：晋城、廊坊、天津、北京园区工会